Athrofa Ymchwil Cristnogol
Ymchwil
Lles a Gwydnwch Clerigion
Mae Canolfan y Santes Fair wedi
cydweithio â nifer o Eglwysi dros y blynyddoedd i adeiladu corff diogel
o wybodaeth am les clerigion a gorweithio, ac am yr amrywiol ffactorau
sy'n hyrwyddo gwydnwch clerigion.Mae prosiectau diweddar wedi'u comisiynu gan Eglwys yr Alban a chan Fyddin yr Iachawdwriaeth. Mae'r set ddilynol o bapurau diweddar a gyhoeddwyd o 2017 yn cynnig rhai mewnwelediadau i'r corff ymchwil hwn.
Cafwyd llawer o ganfyddiadau arwyddocaol a chymwys o'r prosiect hwn, fel:
- Mae boddhad uchel mewn Gweinidogaeth yn tueddu i arwain at lefel is o flinder emosiynol mewn Gweinidogaeth;
- Mae nodweddion personoliaeth unigol yn effeithio ar fregusrwydd gweithwyr Gweinidogaeth yn achos blinder emosiynol sy'n gysylltiedig â gwaith. Mae hyn yn awgrymu y dylid ystyried gwahaniaethau personoliaeth unigol wrth ddarparu cymorth seicolegol;
- Mae hapusrwydd personol yn rhoi amddiffyniad rhag blinder emosiynol sy'n gysylltiedig â gwaith, hyd yn oed os yw'r gwaith yn waith blinedig. Mae'r canfyddiad hwn yn awgrymu y gall cadarnhau hapusrwydd personol fod o fudd i iechyd seicolegol gweithwyr Gweinidogaeth;
- Gall yr ymdeimlad o fod yn cael cefnogaeth gan gynghorwyr proffesiynol wneud iawn am y lefelau straen a deimlir gan Glerigion;
- Mae
nodweddion personoliaeth yn effeithio ar gyfeiriadedd arweinwyr
eglwysig tuag at naill ai roi blaenoriaeth i archwiliad crefyddol neu
at roi blaenoriaeth i sicrwydd crefyddol. Felly, mae dewis seicolegol
yn effeithio ar yr y dull o arweinyddiaeth y bydd unigolyn yn ei
ddefnyddio yn ei eglwys.
Cyhoeddiadau ar gaelOs hoffech ddarllen mwy am unrhyw un o'r cyhoeddiadau hyn, cysylltwch â Chanolfan y Santes Fair. |